REK
Tugas Pokok dan Fungsi :
Asisten Direktur Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja melaksanakan tugas mengoordinasikan perencanaan SDM, proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai, merancang sistem rotasi dan promosi, mengelola sistem kinerja, dan merancang dan melaksanakan pelatihan untuk dosen dan tenaga kependidikan IPB.
Asisten Direktur Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja melaksanakan fungsi :
- Penyusunan perencanaan dosen dan tenaga kependidikan (manpower planning);
- Perekrutan CPNS, Pegawai Tetap, dan Pegawai Tidak Tetap IPB;
- Perancangan sistem promosi rotasi, dan mutasi pegawai;
- Training need analysis pelaksanaan pelatihan dosen dan tenaga kependidikan;
- Administrasi penugasan dosen pasca pendidikan doktor, sabbatical leave, dosen dan peneliti tamu;
- Administrasi pemberian izin/tugas belajar dosen dan tenaga kependidikan;
- Administrasi pemberian beasiswa maupun bantuan biaya pendidikan dosen dan tenaga kependidikan;
- Pengelolaan evaluasi kinerja dalam bentuk pengisian BKD di IPB dan kementerian yang menangani Pendidikan tinggi dan SKP bagi dosen dan tenaga kependidikan;
- Pengelolaan data evaluasi kehadiran dosen dan tenaga kependidikan; dan
- Administrasi pemberhentian, pensiun, dan disiplin pegawai.
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Asisten Direktur Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja dibantu oleh Supervisor Rekrutmen dan Supervisor Evaluasi Kinerja.
Layanan
Rekrutmen
Rekrutmen adalah proses atau serangkaian kegiatan yang dilakukan oleh suatu organisasi untuk menarik, mengidentifikasi, dan memilih individu yang sesuai dengan kebutuhan organisasi tersebut untuk mengisi suatu posisi atau pekerjaan. Proses rekrutmen merupakan tahap awal dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) dan merupakan langkah kritis dalam membangun tim yang efektif dan berkualitas.
Beban Kerja Dosen
Beban kerja dosen mengacu pada semua tugas dan tanggung jawab yang harus diemban oleh seorang dosen dalam konteks pekerjaannya di perguruan tinggi atau lembaga pendidikan tinggi. Beban kerja dosen dapat sangat bervariasi tergantung pada kebijakan dan praktek di setiap institusi, serta disesuaikan dengan bidang studi dan jenjang pendidikan yang diampu.
Studi Lanjut
Studi lanjut merujuk pada kegiatan pendidikan atau pelatihan yang dilakukan setelah menyelesaikan tingkat pendidikan dasar atau menengah. Ini dapat mencakup program pendidikan tinggi, seperti program sarjana, magister, atau doktor, serta pelatihan lanjutan dalam berbagai bidang profesional. Studi lanjut memberikan kesempatan bagi individu untuk mendalami pengetahuan dan keterampilan mereka di bidang tertentu, mengembangkan keahlian khusus, dan mencapai tingkat keahlian yang lebih tinggi.
Mutasi
Mutasi organisasi merujuk pada perubahan atau pergeseran dalam struktur, tugas, atau lokasi kerja di dalam sebuah organisasi. Mutasi ini bisa melibatkan perpindahan karyawan dari satu posisi ke posisi lain, dari satu departemen ke departemen lain, atau bahkan dari satu lokasi geografis ke lokasi lainnya dalam perusahaan atau lembaga.
Penilaian Kinerja
Lorem ipsum is placeholder text commonly used in the graphic, print, and publishing industries for previewing layouts and visual mockups.
Rotasi
Rotasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia sering merujuk pada kebijakan rotasi jabatan atau rotasi pekerjaan di dalam sebuah organisasi. Rotasi jabatan adalah praktik menggantikan karyawan dari satu posisi ke posisi lain di dalam organisasi, baik di dalam departemen yang sama maupun di departemen yang berbeda. Tujuan dari rotasi jabatan adalah memberikan pengalaman yang lebih luas kepada karyawan, mengembangkan keahlian dan pengetahuan mereka, serta memperkuat pemahaman mereka tentang operasi organisasi secara keseluruhan.
Beasiswa
Beasiswa sumber daya manusia (SDM) dapat mencakup dukungan keuangan untuk individu yang memiliki minat atau studi dalam bidang manajemen sumber daya manusia, human resources, atau disiplin ilmu terkait. Beasiswa ini dapat diberikan oleh berbagai pihak, termasuk perguruan tinggi, lembaga pendidikan, perusahaan, atau organisasi nirlaba.
Program Magang
Program magang di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dirancang untuk memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa atau profesional yang tertarik untuk mendalami aspek-aspek manajemen sumber daya manusia. Program ini dapat mencakup berbagai elemen yang dirancang untuk memberikan wawasan mendalam tentang fungsi SDM dan membantu peserta magang mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam industri ini.
Cuti
Cuti adalah periode waktu di mana seseorang diberikan izin untuk tidak masuk bekerja atau menjalani kewajiban rutin mereka. Ada beberapa jenis cuti yang dapat diberikan kepada individu, dan alasan serta ketentuannya dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, hukum setempat, atau situasi khusus.
SKP
Lorem ipsum is placeholder text commonly used in the graphic, print, and publishing industries for previewing layouts and visual mockups.
