Profil Direktorat Sumberdaya Manusia

tugas pokok

Direktorat Sumberdaya Manusia bertugas melaksanakan tugas strategis dalam pengembangan sumberdaya manusia dan pengelolaan administrasi kepegawaian.

fungsi

  1. perencanaan Sumberdaya Manusia IPB;
  2. perencanaan penerimaan, penyeleksian dan penempatan pegawai;
  3. pembinaan dan pengembangan jalur karir sesuai dengan kompetensi;
  4. pengelolaan administrasi pangkat dan jabatan dosen dan tenaga kependidikan;
  5. pengelolaan penugasan dosen dan tenaga kependidikan;
  6. pengembangan sistem penilaian prestasi dan kinerja pegawai;
  7. pengembangan sistem remunerasi satu pintu (one pay check system);
  8. pengembangan sistem peningkatan kompetensi dan keahlian dosen dan tenaga kependidikan;
  9. pelaksanaan internalisasi budaya kerja IPB;
  10. pengembangan  sistem  dan  penilaian kinerja individu yang  selaras dan  terintegrasi dengan Sistem Manajemen Kinerja IPB;
  11. pengembangan sistem informasi kepegawaian terintegrasi (Sistem  Informasi Kepegawaian,  Sistem Usul Penetapan Angka Kredit dan Karya Ilmiah, Absensi, Indeks  Kinerja  Dosen, Sistem  Informasi  Cuti,  Sistem Penggajian,  Kenaikan  Gaji Berkala);
  12. pengembangan dan pelaksanaan sistem Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3);
  13. pemberian layanan administrasi dan penanganan masalah kepegawaian; dan
  14. pelaksanaan  analisis jabatan, penilaian pekerjaan dan penataan organisasi dalam rangka pengembangan atau perampingan organisasi institut.