Profil Direktorat Sumberdaya Manusia

tugas pokok

Direktorat Sumberdaya Manusia bertugas melaksanakan tugas strategis dalam pengembangan sumberdaya manusia dan pengelolaan administrasi kepegawaian.

fungsi

  1. Perencanaan Sumberdaya Manusia IPB;
  2. Perencanaan penerimaan, penyeleksian dan penempatan pegawai;
  3. Pembinaan dan pengembangan jalur karir sesuai dengan kompetensi;
  4. Pengelolaan administrasi pangkat dan jabatan dosen dan tenaga kependidikan;
  5. Pengelolaan penugasan dosen dan tenaga kependidikan;
  6. Pengembangan sistem penilaian prestasi dan kinerja pegawai;
  7. Pengembangan sistem remunerasi satu pintu (one pay check system);
  8. Pengembangan sistem peningkatan kompetensi dan keahlian dosen dan tenaga kependidikan;
  9. Pelaksanaan internalisasi budaya kerja IPB;
  10. Pengembangan  sistem  dan  penilaian kinerja individu yang  selaras dan  terintegrasi dengan Sistem Manajemen Kinerja IPB;
  11. Pengembangan sistem informasi kepegawaian terintegrasi (Sistem  Informasi Kepegawaian,  Sistem Usul Penetapan Angka Kredit dan Karya Ilmiah, Absensi, Indeks  Kinerja  Dosen, Sistem  Informasi  Cuti,  Sistem Penggajian,  Kenaikan  Gaji Berkala);
  12. Pengembangan dan pelaksanaan sistem Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3);
  13. Pemberian layanan administrasi dan penanganan masalah kepegawaian; dan
  14. Pelaksanaan  analisis jabatan, penilaian pekerjaan dan penataan organisasi dalam rangka pengembangan atau perampingan organisasi institut.